员工主动离职，是员工觉得不值了，员工被动离职，是公司觉得不值了。

这个值不值，是多种因素综合考虑的结果，不只是工资。

(资料图片仅供参考)

还有事多事少，离家远近，权责利是否匹配等等。

世界这么大，我想去看看，这个理由也算。

见天地，见众生，见自己嘛。

这方天地不如那方天地，说到底还是值不值的问题。

冰冻三尺非一日之寒，值不值的事，肯定不是一朝一夕就做出的判断。看似压垮骆驼的，是最后一根稻草，但其实，是每一根。

当初招聘面试时的你情我愿，双向奔赴，到如今离职交接时的恶语相向，黯然神伤。

一个巴掌拍不响，我们不妨先放下立场，去探寻缘由。

站在员工角度，尤其是干了几年的老员工角度。

我们经常听到，新入职员工比同岗位老员工，工资高的情况。

失落失望在所难免。以前陪我看月亮的时候，叫人家小甜甜，现在新人胜旧人，叫人家牛夫人。

从小甜甜变成牛夫人，这中间发生了哪些变化？

一是 时间 。岁月催人老，但谁都明白，以色侍人者难以长久。

自古名将如美人，不许人间见白头。

对于公司而言，你做成过什么事，一般重要，你还能做成什么事，非常重要。

很多岗位是需要长时间的理解融洽的，理解老板的真实意图，融洽公司的大小高低，长短不足。

虽然很多人在制造35岁焦虑，但只要你的工作不会被AI随时取代，经验还是很重要的。

通俗点说，公司还是需要一批有经验，有沉淀的人。

可见，小甜甜变成牛夫人，不是因为色衰，那是因为什么？

心态，心态才是导致小甜甜变成牛夫人最根本的原因，这也是我今天的话题， 在公司树立正确的主人翁心态，别把自己当自己人。

我们把自己跟公司的关系，定性定量，那就是 员工（非老板人员统称）和公司，有且只有利益关系。

请注意，我这句话是站在打工人角度去说的，不是替公司说的。

只有 保持利益关系，我们作为打工者的个人价值才会最大化 。

我们在一家公司，付出了时间，我们的目的是赚钱，或者长见识赚更多的钱。

接下来，请不要忘记初心。

不要被放大格局、主人翁意识、老员工情怀等明枪暗箭影响，让你渐渐迷失，渐渐产生了一些想法，比如：

公司是我家，我们要爱它。

公司就是一个温暖的大家庭，所有同事都是兄弟姐妹。

就凭我做的贡献，就凭我的资历，就凭我和老板的交情，我早就是自己人了。

我以为我是自己人了，是老板的小甜甜了。

站的立场不同就开始敏感，就开始玻璃心了。

之前我是来赚钱的，不会对老板同事一时的评价敏感，夸我骂我不足以让我伤心。现在我是老板的自己人了，我会对所有的风吹草动敏感。

利益关系定量，其实就是值不值的问题。

我来赚钱，你给我付薪水，只要这个关系稳固，其它的，怎么着都行。

毕竟自己的事，再小都是大事，任何时候先把自己的得失摆在前面，这才是打工人正确的主人翁心态，俗称为自己做主。

我无意宣扬利己主义。我心光明，亦复何言。

所谓铁打的营盘流水的兵，你我才是那个营盘，其余的都是兵。

关键是什么？关键是铁打。

打铁还需自身硬。

好好打自己的营盘得了，别在别人的营盘里瞎矫情。

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